Untitled 1

لینک
دانشگاه دولتی
سازمان سنجش
دانشگاه آزاد
دانشگاه پیام نور
سیستم جامع گلستان
آخرین مقالات
روستا نشینی در ایران
رودخانه های ایران
رود زامبزی
روابط بین دولتها
راهنمای طراحی اقلیمی
راحه الصدور و آیه السرور راوندی
دیکتاتوری گروه مونتانیارد
دیدگاه ابر قدرتها و اعراب مورد امنیت خلیج فارسی
دولت
دولت و انتظارات
روشهای پرداخت هزینه مقاله :

۱.پرداخت آنلاین

۲.مبلغ را به شماره حساب ۳۱۴۱۳۸۸۹۹۴ بانک ملت به نام علی ارشدی نژاد واریز کنید و شماره فیش را در مکان مورد نظر وارد کنید .

۲- مبلغ را در کلیه ساعات شبانه روز از همه کارتهای عضو شتاب به شماره ۶۱۰۴۳۳۷۲۴۷۱۰۵۴۹۵ بانک ملت به نام علی ارشدی نژاد واریز کرده و شماره فیش را در مکان مورد نظر وارد کنید .

تماس با ما

علی ارشدی نژاد 09153070612

نمابر (فاکس) 05116083792

پیامک سایت 30008800330118

تحقیقات
متن پیگیری:
موضوع ایمیل :
متن ایمیل:


در صورت انتخاب کلید "تایید" گزینه مورد نظر حذف کامل خواهد شد.

 


سبد خرید شما فعال گردیده است.
(دریافت اطلاعات)
اتاق گفتگو پیگیری لیست مقالات
مقالات   -->  پروژه و پایان نامه   -->  بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان پارت سازان
  موضوع:
نام مقاله:
تعداد صفحه:
قیمت واحد:
قیمت:
سفارش خرید:
نوع:
خلاصه مقاله:
(فرمت فایل ها zip,rar,doc,docx,xls,xlsx,ppt,pptx,pdf می تواند باشد. )
فایل مقاله :
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان پارت سازان
پیشگفتار
عنوان تحقیق
طرح مسئله
اهمیت و ارزش تحقیق
علت و هدف از انتخاب موضوع
سوالات تحقیق
تعریف اصطلاحات و واژه ها
ارزیابی
کار آیی
امنیت شغلی
عملکرد
ارزشیابی دقیق عملکرد
سابقه تاریخی موضوع
روش تحقیق
حیطه تحقیق
موانع و محدودیتهای تحقیق
پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
نظری اسناد
تئوری انتظار جذابیت
نظریه برابری
تئوری تقویت اسکز
نظریه تعیین هدف
نظریه تناسب شغل با شخصیت
نکات اصلی الگوی مزبور
تئوری دو عاملی هرز برگ
الگوی ویژگیهای شغلی
تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت
کاربرد نظریه های انگیزش
شناسایی تفاوتهای فردی
هدف و نتیجه
مشارکت افراد در تصمیم گیریها
رابطه پاداش با عملکرد
رعایت اصل برابری حقوق
بررسی متون مربوط به موضوع پژوهش
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
تعاریف ارزشیابی
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی نیروی انسانی
کارمند یابی و انتخاب
تعیین روایی آزمون های استخدامی
آموزش و تربیت کارکنان
تعیین مسیر شغلی
حقوق و مزایا
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
نظریه های ارزیابی
انواع ارزیابی
ارزیابی سرپرست مستقیم
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
ارزیابی گروهی
ارزیابی از طریق خود سنجی
عوامل موثر بر ارزیابی
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی
ویژگی های ارزشیابی
روشهای ارزشیابی
مصاحبه ارزشیابی با استفاده از شیوه های علوم رفتاری
روش مقیاس
عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی
روش درجه بندی
مقایسه دو به دو
توزیع اجباری
انتخاب اجباری
روش مقیاسی رفتاری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
روش بررسی داخلی
روش ارزیابی گروهی
مصاحبه پایانی
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
موانع روانی و رفتاری
61  تعداد صفحه:
 91500  ریال   قیمت:
996 کد مقاله:
  WORD  نوع فرمت:
 370KB  حجم فایل:
بازگشت به صفحه مقالات

روشهای پرداخت هزینه مقاله :
پرداخت آنلاین
مبلغ را به شماره حساب 3141388994 بانک ملت به نام علی ارشدی نژاد واریز کنید و شماره فیش را در مکان مورد نظر وارد کنید
مبلغ را در کلیه ساعات شبانه روز از همه کارتهای عضو شتاب به شماره 6104337042291268 بانک ملت به نام علی ارشدی نژاد واریز کرده و شماره فیش را در مکان مورد نظر وارد کنید
دیکشنری
 
تحقیق ها
روش تحقیق
انبارداری
کارآفرینی - کسب و کار
گزارش کارآموزی
مدیریت
حقوق-فلسفه
معمای
حسابداری و اقتصاد
مکانیک
کشاورزی
پایان نامه ها
روانشناسی
فیزیک
علوم اجتماعی
کامپیوتر
اخلاق - معارف - دینی
ادبیات
انقلاب اسلامی - دفاع مقدس
آمار
آموزشی و تربیتی
برق - الکترونیک و مخابرات
بیمه
پزشکی و تنظیم خانواده
تاریخ
جغرافیا-شهرشناسی-جهانگردی
شرکتهاو کارخانجات
شیمی
صنایع غذایی
عمران
مشاهیر
نمونه سوال
تربیت بدنی
هنر
بازاریابی
زیست
چاپ
دام و طیور
فنی و مهندسی
ورود
Username :
Password :
پسوردم را فراموش کرده ام
Untitled 1

کاربر گرامی :

در طی تماس های شما عزیزان در مورد اطمینان از خرید به استحضار میرسانیم که این سایت به نام شرکت انگیزه پردازان توس به شماره ثبت 37043 انجام فعالیت می نماید و طبق برنامه ریزی های انجام شده خرید شما در عرض دو ساعت به ایمیلتان ارسال میگردد و بعد از ارسال سفارش پیامکی از سایت به شماره همراه شماارسال می گردد .